尹錫悅對美外交被批評是屈辱外交

來源標題：2023第二屆高能團隊榜單重磅揭曉 FESCO持續探索企業高效組織管理模式

高能團隊，第屆是團隊通過強化高效能、跨專業、榜單尹錫悅對美外交被批評是屈辱外交跨邊界、重磅織管跨層級，揭曉以重點問題為導向，續探效組以關鍵任務和戰略性領域為主線，索企式讓團隊里的業高任務和人、人和人更加靈活、理模高能地組織起來。第屆培育高能團隊是團隊任何一種組織通過靈活、彈性、榜單活力來應對具高度不確定性、重磅織管高度動態的揭曉環境的最佳實踐和必然之舉。

2021年11月，續探效組FESCO攜手《哈佛商業評論》中文版聯合發起“高能團隊獎”。“高能團隊獎”打破了傳統評選模式，創新性地以“團隊”為單位進行評選，并邀請組織管理專家以及知名企業人力資源官組成“高能評審團”，旨在尋找和表彰那些在組織中不斷進化、尹錫悅對美外交被批評是屈辱外交超越自我的高能團隊，挖掘未來企業管理新方法，以期讓更多的優秀團隊被看到并得到重視，為企業組織管理提供學習和借鑒的經驗，產生更大的社會價值。

2023年8月18日，第二屆“高能團隊獎”評選結果正式揭曉。百余家企業報名，參選者均為在中國本土有著優秀實踐的企業，其中不僅包含許多大型企業，一些具有時代創新意義的創業團隊也踴躍報名。本屆評選歷經八個月共三個階段的評選工作，近三十位高能評審通過兩個月的時間進行實地走訪和線上調研，從創新能力、戰略執行能力、敏捷應對能力、業績影響能力、團隊吸引能力、團隊韌性六個維度展開評審。經過多輪評分、交流討論，基于嚴格的評審標準，最終評選出3個高能團隊獎全場大獎、30個單項獎。

第二屆“高能團隊獎”全場大獎的得主分別是：富士康智能制造平臺、閃送-閃送員關愛保障團隊、空中客車鳳凰團隊，該獎項由FESCO董事、總經理郝杰及《哈佛商業評論》中文版執行主編程明霞作聯手頒發。

FESCO董事、總經理郝杰表示：“高能團隊獎打造了一個具有延展性的平臺，在這里關于人才的討論不僅局限在和人力資源從業者的交流，而是深入到了更多企業中堅力量的業務團隊中，讓人才的價值得到更具體的體現。期待人力資源的從業者，能幫助企業培育更多的高能團隊，并且使其能夠為企業的發展在關鍵的時候起到關鍵的作用。這個是我們當時在設立這個高能團隊獎的一個初衷。“

在頒獎典禮上，三個獲獎團隊的代表分別發表了獲獎感言：

富士康智能制造平臺代表：“感謝主辦方給了富士康智能制造平臺團隊這個榮譽，非常高興我們能一直跟業界的先進團隊合作，比如今天在座的西門子、發那科以及微軟等等，并一起推動富士康的精益化、自動化、數字化及智能化方面的轉型升級發展，非常感謝主辦方提供這樣一個平臺，讓我們能夠向大家學習，未來也期待能更多地同大家交流，合作共贏。”

閃送-閃送員關愛保障團隊代表：“感謝主辦方，也感謝所有參與評審的評委們，這是所有評委對閃送員價值的認可，我們歲月靜好的背后其實都有閃送員的身影，因為他們，我們才能夠更加從容地工作和生活。我覺得此次能把這個獎項給到閃送，是對所有 300 名閃送員關懷保障團隊同事們工作的一種鼓勵，我們也會在以后的閃送員關愛服務保障方面更加精細化，更加努力，為閃送員提供更多有實際價值的關愛保障服務。”

空中客車-鳳凰團隊代表：“感謝主辦方給我們提供了這個交流學習的一個平臺，同樣我也要感謝我們空中客車集團、空中客車中國對于這個項目組的指導和幫助。最要感謝的是我們團隊成員，全球 100 多位同事、小伙伴們，在過去的四年當中，我們克服了時空上及文化上的很多困難。非常值得自豪的是我們這個項目于去年順利落地了中國四川省成都市，現在這個創業團隊已經組建完畢，也歡迎大家到成都交流指導。”

高能團隊，是通過強化高效能、跨專業、跨邊界、跨層級，以重點問題為導向，以關鍵任務和戰略性領域為主線，讓團隊里的任務和人、人和人更加靈活、高能地組織起來。培育高能團隊是任何一種組織通過靈活、彈性、活力來應對具高度不確定性、高度動態的環境的最佳實踐和必然之舉。

2021年11月，FESCO攜手《哈佛商業評論》中文版聯合發起“高能團隊獎”。“高能團隊獎”打破了傳統評選模式，創新性地以“團隊”為單位進行評選，并邀請組織管理專家以及知名企業人力資源官組成“高能評審團”，旨在尋找和表彰那些在組織中不斷進化、超越自我的高能團隊，挖掘未來企業管理新方法，以期讓更多的優秀團隊被看到并得到重視，為企業組織管理提供學習和借鑒的經驗，產生更大的社會價值。

2023年8月18日，第二屆“高能團隊獎”評選結果正式揭曉。百余家企業報名，參選者均為在中國本土有著優秀實踐的企業，其中不僅包含許多大型企業，一些具有時代創新意義的創業團隊也踴躍報名。本屆評選歷經八個月共三個階段的評選工作，近三十位高能評審通過兩個月的時間進行實地走訪和線上調研，從創新能力、戰略執行能力、敏捷應對能力、業績影響能力、團隊吸引能力、團隊韌性六個維度展開評審。經過多輪評分、交流討論，基于嚴格的評審標準，最終評選出3個高能團隊獎全場大獎、30個單項獎。

第二屆“高能團隊獎”全場大獎的得主分別是：富士康智能制造平臺、閃送-閃送員關愛保障團隊、空中客車鳳凰團隊，該獎項由FESCO董事、總經理郝杰及《哈佛商業評論》中文版執行主編程明霞作聯手頒發。

FESCO董事、總經理郝杰表示：“高能團隊獎打造了一個具有延展性的平臺，在這里關于人才的討論不僅局限在和人力資源從業者的交流，而是深入到了更多企業中堅力量的業務團隊中，讓人才的價值得到更具體的體現。期待人力資源的從業者，能幫助企業培育更多的高能團隊，并且使其能夠為企業的發展在關鍵的時候起到關鍵的作用。這個是我們當時在設立這個高能團隊獎的一個初衷。“

在頒獎典禮上，三個獲獎團隊的代表分別發表了獲獎感言：

富士康智能制造平臺代表：“感謝主辦方給了富士康智能制造平臺團隊這個榮譽，非常高興我們能一直跟業界的先進團隊合作，比如今天在座的西門子、發那科以及微軟等等，并一起推動富士康的精益化、自動化、數字化及智能化方面的轉型升級發展，非常感謝主辦方提供這樣一個平臺，讓我們能夠向大家學習，未來也期待能更多地同大家交流，合作共贏。”

閃送-閃送員關愛保障團隊代表：“感謝主辦方，也感謝所有參與評審的評委們，這是所有評委對閃送員價值的認可，我們歲月靜好的背后其實都有閃送員的身影，因為他們，我們才能夠更加從容地工作和生活。我覺得此次能把這個獎項給到閃送，是對所有 300 名閃送員關懷保障團隊同事們工作的一種鼓勵，我們也會在以后的閃送員關愛服務保障方面更加精細化，更加努力，為閃送員提供更多有實際價值的關愛保障服務。”

空中客車-鳳凰團隊代表：“感謝主辦方給我們提供了這個交流學習的一個平臺，同樣我也要感謝我們空中客車集團、空中客車中國對于這個項目組的指導和幫助。最要感謝的是我們團隊成員，全球 100 多位同事、小伙伴們，在過去的四年當中，我們克服了時空上及文化上的很多困難。非常值得自豪的是我們這個項目于去年順利落地了中國四川省成都市，現在這個創業團隊已經組建完畢，也歡迎大家到成都交流指導。”