來源標題：前程無憂調查顯示:職場90后比00后更愛“結搭子”

搭子社交正在流行,“咖啡搭子”“旅游搭子”“特產搭子”等名詞層出不窮,席卷了年輕人的結搭子社交圈。不出意外,“搭子”也滲透到職場語境中。前程近日,國內權威的無憂美國得州擬鼓勵教職員工「武裝起來」，此舉可能造成哪些嚴重后果？人力資源服務商前程無憂圍繞“職場搭子”展開小調查,看職場人的社交選擇及其背后反映的社交心理。

“職場搭子”普遍,90后比00后更愛“結搭子”

據調查,職場中的調查“搭子社交”普遍存在,近8成職場人擁有至少1個搭子。分年齡段來看,00后、顯示90后擁有4個及以上搭子的職場比例分別高于平均值1.2個、4個百分點。后比后更“搭子社交”的結搭子流行,反映了青年群體社交需求的變化:他/她們既需要社交滿足情感支持,又不愿喪失獨立和個人空間。

在沒有搭子的前程職場人中,超7成受訪者表達出想找搭子的強烈意愿,另有22%的人比較隨緣社交這件事。其中,從事市場、無憂產品、調查培訓崗位的顯示美國得州擬鼓勵教職員工「武裝起來」，此舉可能造成哪些嚴重后果？人最愛“結搭子”,想要發展社交關系的比例明顯高于平均值(75.7%)。

萬物皆可搭,女性搭子需求比較多

當下,搭子一詞的職場在職場中的內涵正在不斷豐富。此次調研中,除了常見的后比后更“飯搭子”(71.3%)、“聊天搭子”(52%)、結搭子“游戲搭子”(35.3%),還有攜手跑路的“下班搭子”、一起擁抱健康生活的“運動搭子”等多種搭子類型。參與問卷的受訪者表示,萬物皆可搭,主打垂直領域的精準陪伴。

不同性別偏愛的搭子類型有較為明顯的區別。女性在吃飯、聊天、減肥、學習等大部分場景中,都比男性有更多的搭子需求。而男性比例明顯高于女性的搭子類型,體現在游戲搭子(47.8%)、摸魚搭子(18.6%)、健身搭子(31%)、煙酒搭子(21.3%)。兩性在搭子上的差異,也反應了交友習慣的不同。

超半數“職場搭子”活動頻繁,遲到搭子最常見

超半數職場搭子的社交頻率比較頻繁,每周平均1-2次搭子活動;25.7%的人幾乎每天都跟搭子一起活動;13.7%偶爾進行搭子社交。交叉活動類型進行對比,發現“遲到搭子”、“喝水搭子”們的活動頻率最高,“拍照搭子”的活動頻率最低。

69%出于共同利益找搭子,進一步提升工作效率

提及找搭子的原因,69%的受訪者以尋找共同興趣、目標或者活動為前提,實現互惠互利。57.3%認為擁有職場搭子,可以疏解即時壓力,分享最新快樂,以進一步提升工作效率。另有研究表明,幸福力與生產力之間存在決定性關聯,當員工感到快樂時,其工作效率提高了13%。

45%的職場人希望通過搭子社交,拓寬社交圈,鏈接更多資源,結識一些志同道合的朋友。39.3%認為工作搭子能促進職場關系更和諧。21%的人表示搭子是一種負擔小、低投入、距離感強的關系,狀態更加輕松自在。

輕型社交關系的負面影響:不穩定、不和諧、不獨立

不過,這種“淺于朋友,強于同事”的人際關系并不怎么穩定。關于搭子社交的負面影響,31.7%的受訪者稱“交情淺,表面和諧,背后可能各有牢騷”。43.3%的人認為最大的問題是“小圈子容易成為流言發源地,不和諧因素頻發”。此外,還包括“過度依賴職場搭子可能會導致缺乏獨立思考和自主判斷的能力”(38.7%)、“討論不合適的話題,加深部門之間的隔閡”(31.3%)等問題。

面對職場友誼,9成職場人比較理性

“飯搭子離職了,比我自己離職還難過”等話題被熱議,據Globoforce調研顯示,超過89%的員工表示,工作中的友誼對工作質量有重要影響。在工作中有好朋友的員工高度敬業,且跳槽的概率更低。此次調研也設計了職場友誼與員工流動率相關的問卷,面對工作搭子的去留,超半數職場人表示這并不會影響自己的決定;37%的人有過動搖,不過最終沒有因此而行動;不到10%的人會因為職場友誼而增加離職傾向。

搭子社交正在流行,“咖啡搭子”“旅游搭子”“特產搭子”等名詞層出不窮,席卷了年輕人的社交圈。不出意外,“搭子”也滲透到職場語境中。近日,國內權威的人力資源服務商前程無憂圍繞“職場搭子”展開小調查,看職場人的社交選擇及其背后反映的社交心理。

“職場搭子”普遍,90后比00后更愛“結搭子”

據調查,職場中的“搭子社交”普遍存在,近8成職場人擁有至少1個搭子。分年齡段來看,00后、90后擁有4個及以上搭子的比例分別高于平均值1.2個、4個百分點。“搭子社交”的流行,反映了青年群體社交需求的變化:他/她們既需要社交滿足情感支持,又不愿喪失獨立和個人空間。

在沒有搭子的職場人中,超7成受訪者表達出想找搭子的強烈意愿,另有22%的人比較隨緣社交這件事。其中,從事市場、產品、培訓崗位的人最愛“結搭子”,想要發展社交關系的比例明顯高于平均值(75.7%)。

萬物皆可搭,女性搭子需求比較多

當下,搭子一詞的在職場中的內涵正在不斷豐富。此次調研中,除了常見的“飯搭子”(71.3%)、“聊天搭子”(52%)、“游戲搭子”(35.3%),還有攜手跑路的“下班搭子”、一起擁抱健康生活的“運動搭子”等多種搭子類型。參與問卷的受訪者表示,萬物皆可搭,主打垂直領域的精準陪伴。

不同性別偏愛的搭子類型有較為明顯的區別。女性在吃飯、聊天、減肥、學習等大部分場景中,都比男性有更多的搭子需求。而男性比例明顯高于女性的搭子類型,體現在游戲搭子(47.8%)、摸魚搭子(18.6%)、健身搭子(31%)、煙酒搭子(21.3%)。兩性在搭子上的差異,也反應了交友習慣的不同。

超半數“職場搭子”活動頻繁,遲到搭子最常見

超半數職場搭子的社交頻率比較頻繁,每周平均1-2次搭子活動;25.7%的人幾乎每天都跟搭子一起活動;13.7%偶爾進行搭子社交。交叉活動類型進行對比,發現“遲到搭子”、“喝水搭子”們的活動頻率最高,“拍照搭子”的活動頻率最低。

69%出于共同利益找搭子,進一步提升工作效率

提及找搭子的原因,69%的受訪者以尋找共同興趣、目標或者活動為前提,實現互惠互利。57.3%認為擁有職場搭子,可以疏解即時壓力,分享最新快樂,以進一步提升工作效率。另有研究表明,幸福力與生產力之間存在決定性關聯,當員工感到快樂時,其工作效率提高了13%。

45%的職場人希望通過搭子社交,拓寬社交圈,鏈接更多資源,結識一些志同道合的朋友。39.3%認為工作搭子能促進職場關系更和諧。21%的人表示搭子是一種負擔小、低投入、距離感強的關系,狀態更加輕松自在。

輕型社交關系的負面影響:不穩定、不和諧、不獨立

不過,這種“淺于朋友,強于同事”的人際關系并不怎么穩定。關于搭子社交的負面影響,31.7%的受訪者稱“交情淺,表面和諧,背后可能各有牢騷”。43.3%的人認為最大的問題是“小圈子容易成為流言發源地,不和諧因素頻發”。此外,還包括“過度依賴職場搭子可能會導致缺乏獨立思考和自主判斷的能力”(38.7%)、“討論不合適的話題,加深部門之間的隔閡”(31.3%)等問題。

面對職場友誼,9成職場人比較理性

“飯搭子離職了,比我自己離職還難過”等話題被熱議,據Globoforce調研顯示,超過89%的員工表示,工作中的友誼對工作質量有重要影響。在工作中有好朋友的員工高度敬業,且跳槽的概率更低。此次調研也設計了職場友誼與員工流動率相關的問卷,面對工作搭子的去留,超半數職場人表示這并不會影響自己的決定;37%的人有過動搖,不過最終沒有因此而行動;不到10%的人會因為職場友誼而增加離職傾向。